Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio. maternità (astensione obbligatoria) per la durata prevista dagli articoli 16 e 20 del D.lgs. Il periodo della gravidanza e successiva nascita del bambino è tutelato dalle legge ed anche dalla Costituzione Italiana. A norma dell’art. “Io Cittadino Digitale”, un Corso Gratuito per le Competenze Digitali di base, ANIEF e SISA: Sciopero nazionale per l’intera giornata nella data di inizio delle lezioni dell’a.s.2021/2022, Diritto allo studio: 150 ore di permessi retribuiti; modalità di richiesta e fruizione, Permessi per concorsi ed esami: alcuni chiarimenti per personale di ruolo e per precari, Fruizione permessi e congedo straordinario per l’assistenza a persone con disabilità: cumulo e part-time [Messaggio INPS], TFA sostegno: raccolta prove selettive dei cicli precedenti, Convocazioni da GPS per ruolo e supplenze: un’unica istanza, 100 preferenze, no all’assegnazione d’ufficio [Chiarimenti], Simulatore prova preselettiva TFA sostegno, Mobilità 2021/2022: l’elenco dei distretti, FLC CGIL: In Lombardia ancora da assegnare 5.108 supplenze, Preselettiva TFA sostegno di I e II grado Unicamillus: occorre far luce sull’accaduto, Supplenze brevi: 27 ottobre 2021 data di esigibilità per l’emissione speciale del 15 ottobre, Sciopero generale a oltranza proclamato da FISI dalle ore 00.01 del 21 ottobre alle ore 23.59 del 31 ottobre 2021 [Nota Ministeriale]. 22 e seguenti del decreto legislativo 151/2001, il personale assunto a tempo determinato che si trovi in un periodo di astensione obbligatoria per maternità (o per complicanze della gestazione) oppure che incominci tali periodi entro i 60 giorni successivi alla data prevista per la scadenza del contratto può fruire di una indennità, chiamata "indennità di maternità . Neoimmessi in ruolo a.s. 2020/21 con le operazioni di nomina di agosto Sono obbligati alla presa di servizio il 1° settembre i docenti e il personale ATA … La maternità corrisponde al periodo di tempo in cui la lavoratrice si assenta dal lavoro obbligatoriamente per motivi di gravidanza o nel cosiddetto puerperio, in cui la donna si prende il tempo per la cura del bambino e per dare il tempo fisiologico di ripresa fisica successiva al parto che corrisponde a sei settimane. Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio. I documenti per la prima assunzione in servizio. Gli autori, inoltre, non hanno alcuna responsabilità per quanto riguarda i siti ai quali è possibile accedere tramite i collegamenti posti all’interno del Blog stesso, forniti come semplice servizio a coloro che visitano il sito. Il 1° settembre e la data di inizio dell'anno scolastico. Obiettivo scuola, 2.10.2020. Contenuto trovato all'interno – Pagina 116Per le norme di legge e di contratto, per la cui applicazione deve essere presa in considerazione la retribuzione complessiva ... nel mese di dicembre e viene commisurata, per i lavoratori che hanno prestato servizio per l'intero anno, ... La donna ha diritto all'astensione da lavoro obbligatoria, prima, durante e dopo il parto, per un totale di . Contenuto trovato all'interno – Pagina 171In tema di iva , la riduzione proporzionale della detrazione dell'impoIn tema di assicurazione obbligatoria della responsabilità civile per sta versata ai fornitori di beni o servizi ( c.d. pro - rata ) , prevista dal 3o danni causati ... In caso di parto prematuro, l'interessata ha diritto a recuperare dopo la nascita del bambino, il periodo di assenza non fruito ovvero si tiene conto della data presunta del parto; se invece il parto avviene oltre la data presunta, l'obbligo di astensione si estende al periodo intercorrente tra la data presunta e . Precari scuola: malattia, permessi e assenze. n. 151 del 26/03/2001 con decorrenza dal 28 maggio 2014 e fino al 27 ottobre 2014. Va richiesto prima dell'inizio della fruizione, producendo comunicazione scritta (si veda modello proposto in modulistica) indirizzata al dirigente scolastico della scuola di servizio e allegando il cer- Prof.ssa Giuliana Deflorio (documento firmato digitalmente) FIRMATO_Presa di servizio personale docente e ATA as 2021-2022 16 del D.lgs 26 marzo 2001, n. 151 è vietato adibire le donne al lavoro durante i, Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità (5 mesi), le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro, La Legge 30 dicembre 2018, n. 145 (Legge finanziaria 2019) ha introdotto il comma 1.1 che prevede la possibilità, in alternativa a quanto disposto precedentemente, di, Pertanto, una volta interpellata, la supplente potrà accettare la nomina comunicando alla scuola il suo status e inviando il, Per il periodo coperto dalla nomina del contratto, al docente spetta il, Se il periodo di congedo coincide solo in parte con la nomina (il congedo inizia durante il rapporto di lavoro ma si esaurisce dopo il termine del contratto), al docente spetterà il 100% della retribuzione per il periodo coperto dal contratto e l, Inoltre, l’indennità dell’80% spetta anche ai docenti che, all’inizio del periodo di congedo si trovino. Contenuto trovato all'interno – Pagina 174Il datore di lavoro è tenuto ad anticipare il 40% della retribuzione, salvo conguaglio con quanto erogato dall'INAIL con conseguente obbligo del lavoratore di rimborsare quanto percepito a titolo di anticipazione Maternità vale quanto ... DOCENTI CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Orizzontescuola.it - 01/10/2018 - Supplenza a docenti in gravidanza: come si assume servizio, il punteggio (di redazione) Tutti gli altri contenuti di www.orizzontescuola.it . Salve a tutti, sono una docente di scuola media a tempo indeterminato in maternità obbligatoria dal 10/8/2013 poichè ho la dpp il 10/9. Neoimmessi in ruolo a.s. 2020/21 con le operazioni di nomina di agosto Sono obbligati alla presa di servizio il 1° settembre i docenti e il personale ATA neoimmessi in ruolo con le ordinarie operazioni di agosto. Presa d'atto. Portale Scuola è un blog di informazione pertinente al mondo scolastico, è un punto d’incontro per tutto il personale e per chi si accinge a far parte del mondo della scuola. Per quanto riguarda l'astensione facoltativa, ovvero l'aspettativa senza assegni, occorre farne richiesta al nuovo dirigente scolastico perché la stessa possa essere accolta e consentire di assentarsi a partire dal 1° settembre. Intera ruolo e supplenti. A norma dell'art. 16 del D.lgs 26 marzo 2001, n. 151 è vietato adibire le donne al lavoro durante . Contenuto trovato all'interno – Pagina 108Rileviamo che la misura, le modalità ed i criteri di quantificazione delle provvigioni sono rimesse alla contrattazione individuale o ... Per le norme di legge e di contratto, per la cui applicazione deve essere presa in considerazione ... In caso di parto gemellare la durata del congedo di maternità non varia. Se, durante il periodo in cui percepisce l’indennità, la dipendente accetta una nuova nomina, il nuovo contratto comporta la cessazione dell’indennità. Contenuto trovato all'interno – Pagina 9Domanda del comune di Grezzana per avere sussidio dalla provincia pella costruzione della strada obbligatoria per ... Comunicazione delle deliberazioni d'urgenza prese dalla Deputazione provinciale per difendere la provincia nella lite ... Congedo per maternità ( astensione obbligatoria) Supplenze e maternità: tanti diritti, vi spieghiamo come farli valere. Congedo per maternità ( astensione obbligatoria) La pratica dell’indennità fuori nomina, così come quella percepita durante la nomina, è sempre a carico della scuola (l’ultima in cui il personale ha prestato servizio) e non dell’INPS/INPDAP. anche perché a fine luglio entro nella maternità obbligatoria e in quel periodo non penso che mi possono assumere. 151/2001 è assolutamente vietato adibire le donne al lavoro durante tutto il periodo del congedo obbligatorio e interdizione dal lavoro e quindi, indipendentemente dalle modalità di assunzione, l'instaurazione del rapporto di lavoro deve intendersi realizzata con la semplice accettazione della nomina senza obbligo di assumere servizio. grazie di Giovanni Calandrino – Gentilissima Rosa, il diploma di Ragioniere Programmatore è anche titolo d’accesso al profilo di assistente tecnico. Tutto ciò che invece si presta a PRESTAZIONI AGGIUNTIVE e/o INCARICHI SPECIFICI deve essere retribuito dal fondo di istituto . Le . La segreteria invierà il provvedimento al MEF utilizzando la procedura SIDI. Pertanto, le supplenti collocate in maternità sono sempre considerate in "effettivo" servizio. La presa di servizio scuola è fissata per il 1 di settembre 2021. Il semplice fatto che questo sito fornisca eventuali collegamenti non implica una tacita approvazione dei contenuti dei siti stessi, sulla cui qualità, affidabilità e grafica è declinata ogni responsabilità. vorrei sapere in caso di maternità, . Concorsi scuola. 1375. Per i Supplenti in congedo per maternità che hanno ricevuto una nomina non è necessaria la presa di servizio: Intera ruolo e supplenti. Modello Domanda Graduatoria Interna Personale ATA primo anno. Aggiornamento. 16 e 17 del D.Lgs. Contenuto trovato all'interno – Pagina 44Si tratla di un'organizzazione colossale che il Consiglio Nazionale delle Ricerche mette così a disposizione di tutta la ... è evidente che il Centro Nazionale di Documentazione Tecnica non abbia di mira il lucro e che i servizi vengano ... se si quale sarebbe il codice da indicare? OGGETTO: Presa di servizio 1° settembre 2021. Mod. La segreteria invierà il provvedimento al MEF utilizzando la procedura SIDI. 11 Agosto 2017. Contenuto trovato all'interno – Pagina 972enciclopedia metodica e alfabetica di legislazione, dottrina e giurisprudenza, diritto civile, commerciale, penale, giudiziario, ... del Minelli al Consiglio di Rovigo . richiesta la dichiarazione obbligatoria della maternità 65. periodo di astensione obbligatoria; Il trattamento giuridico ed economico per maternità spetta anche qualo-ra la lavoratrice madre, per motivi oggettivi connessi alla gravidanza, non possa prendere servizio essendo sufficiente a tal fine fare riferimento al provvedimen-to di nomina (CdS n. 5095 del 4.9.2006). Sono tristissima: ho lottato dieci anni x un lavoro così e vincendo il concorso mi era sembrato di toccare il cielo con un dito. il docente il cui contratto di lavoro è al 31/08 e che entra in congedo obbligatorio il 28/10 ha diritto all’indennità nella misura dell’80%). Quindi, non sono 30 giorni per ciascun genitore, ma 30 giorni complessivi. Documento di presa di servizio scuola: che cos'è e chi deve compilarlo. Contenuto trovato all'interno – Pagina 111e le infermiere che hanno lavorato per come centro di alimentazione infantile , almeno sei mesi in servizi sanitari ... Nel caso in cui il numero delle donne L'assicurazione obbligatoria di maternità . ammesse al collocamento non fosse ... L'astensione facoltativa, conosciuta anche come maternità facoltativa o congedo parentale, è un intervallo che ti spetta dopo l'obbligatoria.In pratica, in qualità di mamma lavoratrice hai diritto a: Astensione obbligatoria al lavoro, da 2 mesi prima della nascita e fino a 3 mesi dopo (i cosiddetti 2+3), quindi dal periodo finale della gravidanza a 3 mesi dopo . Modello di richiesta Congedi (ferie, festività soppresse, recupero ore, malattia, permesso retribuito, permesso non retribuito, aspettativa, legge 104/92, permesso breve, altro caso) N.B: Tutti i modelli sono in formato PDF, compilabili a video. Il codice del titolo è TD05 individuato nell’allegato C come “RAGIONIERI PROGRAMMATORI (MINI SPERIM. 17, comma 2°, lettera a) Per quanto riguarda l'astensione facoltativa, ovvero l'aspettativa senza assegni, occorre farne richiesta al nuovo dirigente scolastico perchè la stessa possa essere accolta e consentire di assentarsi a partire dal 1° settembre. Contenuto trovato all'interno – Pagina 175Il datore di lavoro è tenuto ad anticipare il 40% della retribuzione, salvo conguaglio con quanto erogato dall'INAIL con conseguente obbligo del lavoratore di rimborsare quanto percepito a titolo di anticipazione Maternità vale quanto ... Maternità obbligatoria. Cinzia nata ad Angera il 14 dicembre 1974, in servizio presso l'asilo nido comunale con profilo professionale di Cuoca, Cat. L’indennità percepita fuori nomina (indentificata dal codice SIDI N18) non è utile ai fini del punteggio per l’aggiornamento delle graduatorie ad esaurimento/d’istituto. Astensione obbligatoria per maternità. Contenuto trovato all'interno – Pagina 18d ) una indennità di trasferta pari al 30 % della Art . 32 . retribuzione giornaliera ( stipendio di fatto e ... 8 anni compiuti ; L'indennità di cui alla lettera d ) non fa parte della c ) 10 mesi per anzianità di servizio oltre gli 8 ... Anche i docenti con contratto a tempo determinato hanno diritto al medesimo trattamento (anche economico). In base agli artt. Si tratta dell'astensione obbligatoria dal lavoro, a partire da due mesi prima della data presunta del parto e per i tre mesi successivi alla nascita del bambino. Maternità. Per puerperio si intende il tempo fisiologico in cui gli . Contenuto trovato all'internodell'attività lavorativa dei dipendentinon partecipanti all'assemblea,enon siadi pericolo per la sicurezza allepersone ... di maternità (obbligatoria efacoltativa) pergli eventi insortidurante l'intero periodo di aspettativa stessa. 1. In quel caso la ragioneria era intervenuta perché i dirigenti scolastici, nonostante già dal 2003 la contrattazione collettiva avesse eliminato la condizione della previa presa di servizio, ai fini dell'insorgenza del diritto alla retribuzione delle lavoratrici in astensione obbligatoria, i dirigenti scolastici continuavano ad imporla. Le assenze per maternità e paternità sono tutelate e regolamentata dal DLgs 151 26/3/2001 e DLgs 23/4/2003 - art. Paolo Pizzo (segreteria provinciale UIL scuola Catanzaro) - Oggi parliamo di docenti in maternità: nessun obbligo di presa di servizio dopo l'accettazione di una supplenza; diritto alla proroga dei contratti; possibilità di fruire del congedo parentale al termine di . Per i Supplenti in congedo per maternità che hanno ricevuto una nomina non è necessaria la presa di servizio. In conclusione, così come non è necessaria la presa di servizio quando il personale è già in congedo di maternità/paternità compresa l'interdizione per gravi complicanze della gestazione e accetta l'immissione in ruolo o un contratto a tempo determinato, NON È NECESSARIA AL TERMINE DEL PERIODO OBBLIGATORIO LA PRESA DI SERVIZIO PER POTER FRUIRE DEL CONGEDO PARENTALE. OrizzonteScuola, Personale ATA: le mansioni dell’assistente tecnico AUTISTA, Graduatorie III fascia ATA: il diploma di “Ragioniere Programmatore” consente l’accesso all’area AR21 di AT, Graduatorie III FASCIA ATA: la certificazione BLSD non è oggetto di valutazione. 3) di precisare che, ai sensi dell'articolo 17, comma 4, del CCNL Comparto Regioni ed Autonomie Locali del La mancata assunzione di servizio - salvo causa impedimento previsto dalla legge - nei termini stabiliti, comporta l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro. n. 151 del 26/03/2001 ed in particolare l'articolo 16 dispone l'obbligo alle lavoratrici di astenersi dal lavoro a partire da due mesi precedenti la data presunta del parto e nei tre Per fruire del congedo parentale, il personale scolastico a tempo determinato, che chieda l'astensione obbligatoria dal lavoro o astensione facoltativa, perfeziona il rapporto di lavoro con la semplice accettazione della nomina, risultando ininfluente la presa di servizio; conseguentemente la lavoratrice madre che riceve un incarico di supplenza nel periodo di astensione obbligatoria ha . Supplenti fuori nomina entro 60 gg dall'ultimo servizio indennità 80%indennità 80% della retribuzione media mese precedente compresa 13^ Circ.INPS 8/03: Congedo per maternità (astensione obbligatoria) Contenuto trovato all'interno – Pagina 826provincia , invoca dal governo del Re la revoca della deliberazione presa dal Consiglio provinciale di Treviso ... spese quelle del mantenimento delle partorienti illegittime negli spedali e negli ospizi di maternità , a carico del ... Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio.In presenza di determinate condizioni che impediscono alla madre di beneficiare del congedo, l'astensione dal lavoro spetta al padre (congedo di paternità). Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. Vorrei sapere, se la mansione di Autista de essere retribuita o no? Portale di orientamento e consulenza scolastica, Supplenze e congedo di maternità: non è necessaria la presa di servizio, A norma dell’art. Ecco chi dovrà prendere servizio e in quali casi è possibile chiedere il differimento. Allora vi spiego meglio come funziona, ho letto delle inesattezze. La maternità corrisponde al periodo di tempo in cui la lavoratrice si assenta dal lavoro obbligatoriamente per motivi di gravidanza o nel cosiddetto puerperio, in cui la donna si prende il tempo per la cura del bambino e per dare il tempo fisiologico di ripresa fisica successiva al parto che corrisponde a sei settimane. Contenuto trovato all'interno – Pagina 180Per eliminare gli inconvenienti attuali e impedire il sopraggiungere di nuovi , il Congresso richiede per tutte le persone che , per salario o stipendio , mettono la loro attività fisica o intellettuale a servizio altrui , un unico ... Per il Congedo parentale, invece, non esistendo nessuna causa ostativa (obbligatorietà dall'astensione dal lavoro) tale diritto non si configura se non dopo aver perfezionato il rapporto di lavoro con la presa di servizio. Maternità obbligatoria. Do il mio consenso affinché un cookie salvi i miei dati (nome, email, sito web) per il prossimo commento. Secondo il TAR Puglia (Sentenza n. 150 del 7/6/1986): Non è legittimo escludere dall’assunzione una lavoratrice madre utilmente collocata in graduatoria (TAR Puglia n. 150 del 7.6.1986) neppure nel caso in cui, trattandosi di rapporto a termine, questo si esaurisce all’interno del periodo di astensione obbligatoria”. 1. Contenuto trovato all'interno – Pagina 71Una tale decisione non potrà tuttavia esser presa nè mantenuta ove, per il fatto dell'attribuzione delle prestazioni supplementari, rischiasse di esser compromesso il regolare servizio delle prestazioni supplementari. La supplente interpellata per una supplenza ma collocata in interdizione per gravi complicanze della gestazione o in congedo obbligatorio può accettare una qualsiasi nomina qualora sia collocata . 16 e 17 d.lgs 151/01) sono assolutamente inderogabili, conseguentemente l'instaurazione del rapporto deve intendersi realizzata con l'accettazione della nomina e non con l'inizio della effettiva prestazione del servizio. MODULO CONGEDO MATERNITÀ (ASTENSIONE OBBLIGATORIA POST-PARTO) Author: Capaldo Annibale Last modified by: enzo groccia Created Date: 11/6/2016 7:32:00 AM Company: BASTARDS TeaM Other titles: MODULO CONGEDO MATERNITÀ (ASTENSIONE OBBLIGATORIA POST-PARTO)
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