infine congedo parentale da lunedì a venerdì - lunedì altro permesso - congedo parentale da martedì a mercoledì, sabato e domenica diventano congedo parentale. In particolare: – le giornate di assenza per effettuare il trattamento di dialisi vanno considerate come un’unica patologia continuativa; – il periodo di carenza e la riduzione percentuale dell’indennità devono essere applicati per anno solare; – per calcolare l’indennità relativa a ciascun mese vanno considerate le retribuzioni corrisposte nel mese precedente. Si può applicare il messaggio INPS n.19772/2011 oppure prevale quanto espressamente stabilito dall'art.17, comma 7, del CCNL del 14.9.2000? Durante l'astensione facoltativa l'interessato ha diritto a percepire solo un'indennità a carico dell'INPS pari al 30% della retribuzione media giornaliera, moltiplicata per il numero di giornate indennizzabili comprese nel periodo di astensione. Inserisci il tuo indirizzo email per iscriverti al blog e ricevere notifiche di nuovi post. Per congedo parentale si intende quel periodo di astensione dal lavoro, parzialmente retribuito, che segue l'assenza obbligatoria per maternità. Congedo parentale: indennità giornaliera ai turnisti anche per domeniche e festività. Gli gli ulteriori periodi di congedo parentale retribuiti al 30% non sarebbero utili al medesimo fine. 42 comma 5 del D. lgs 151/2001 prevede che: Il coniuge convivente di soggetto con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, ha diritto a fruire del congedo . Sono esclusi dalla copertura retributiva dell’Inps determinati periodi, come quello di carenza e di comporto. Portale INPS - Maternità e congedo parentale lavoratori dipendenti, autonomi, gestione separata In caso di durata del periodo di astensione esattamente pari a un mese o a un multiplo dello stesso, devono essere computati ai fini del periodo massimo uno o più mesi interi. Il congedo di maternità non è facoltativo, questo deve essere chiaro e insindacabile. Chi dice che non deve essere incluso nessuno. in quanto è l'inps che eroga sè non erro il 30% della retribuzione il "congedo parentale" (ex facoltativo) e" l'inps non eroga le festività come riferimenti puoi vedere la 53/200 art.3 nonchè . Se la patologia è a cavallo di due anni solari, le giornate di malattia sono attribuite ai rispettivi anni e considerate come unico episodio morboso. recupera gli anni scolastici, Design e Discipline della Moda – L3 (Triennale), Ingegneria Civile e Ambientale L7 – indirizzo Civile e Ambientale, Ingegneria Civile e Ambientale L7 – indirizzo Paesaggistico, Ingegneria Industriale L9 – curriculum Chimico (Triennale), Ingegneria Industriale L9 – curriculum Gestionale (Triennale), Ingegneria Industriale L9 – curriculum veicoli ibridi ed elettrici, Ingegneria Industriale LM33 – curriculum Industria 4.0 (Magistrale), Ingegneria Industriale LM33 – curriculum Progettuale Meccanico (Magistrale), Ingegneria Industriale LM33 – curriculum Tecnologico Gestionale (Magistrale), Ingegneria Industriale LM33 – curriculum Termomeccanico (Magistrale), Ingegneria Informatica e dell’Automazione L8 – indirizzo Droni, Ingegneria Informatica e dell’Automazione L8 – indirizzo Ingegneria informatica e delle App, Ingegneria Informatica e dell’Automazione L8 – indirizzo Sistemi di Elaborazione e Controllo, Ingegneria Informatica e dell’Automazione LM32 – Indirizzo Artificial Intelligence, Ingegneria Informatica e dell’Automazione LM32 (Magistrale), Letteratura, Arte, Musica e Spettacolo L10 – curriculum Artistico, audiovisivo e dello spettacolo, Letteratura, Arte, Musica e Spettacolo L10 – curriculum Letterario, Letteratura, lingua e cultura Italiana LM14 – Curiculum Filologico (Magistrale), Letteratura, lingua e cultura Italiana LM14 – Curiculum Promozione Culturale, Lingue e Culture Europee e del resto del Mondo – L11 (3 anni), Lingue e Lett. chiarimenti inps sulla fruizione frazionata del congedo parentale Con messaggio 28379 del 25/10/2006 lINPS è intervenuto per fornire ulteriori chiarimenti in merito alla fruizione del congedo parentale in modo frazionato (art. 731. Congedo parentale (astensione facoltativa), quando può essere richiesto, per quanto tempo, in quali casi . Contenuto trovato all'interno – Pagina 3766, e di quanto eventualmente previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro (Min. ... ovvero entro 60 giorni dall'ultimo lavorato; 2) in caso di congedo parentale l'INPS ha precisato che valgono le disposizioni ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 146Relativamente al contratto di lavoro intermittente, viceversa, non è rinvenibile alcun riferimento ... le giornate di previsto svolgimento dell'attività (comprese le festività cadenti nei periodi di congedo parentale richiesti) (circ. Il trattamento economico erogato durante la maternità consiste in un'indennità economica giornaliera posta a carico dell'INPS pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga immediatamente precedente l'inizio del congedo, maggiorata dei ratei delle . Contenuto trovato all'interno – Pagina 414Argomento, articoli del Testo unico, altre norme e circolari INPS Disposizioni e termini 1) Decorrenza e ... (congedo di maternità e paternità),dal 28.4.2000, facoltativaa8 anni, (congedoin predenza parentale)3 anni e permessi (comprese ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 529Per effetto di tali disposizioni (e interpretazioni) il diritto all'ANF non viene meno in alcune situazioni ... periodi di congedo per maternità e congedi parentali (usufruibile secondo la recente normativa fino al compimento di anni 8 ... Il congedo biennale retribuito per l'assistenza al familiare con disabilità grave. I periodi di congedo parentale (astensione facoltativa) fruiti durante il rapporto di lavoro sono coperti da contribuzione figurativa (articolo 35, decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151). Basti vedere la concessione del tempo concesso ai genitori per comprendere come il congedo parentale sia considerato uno strumento centrale . Congedo parentale continuativo o frazionato: ecco come si calcolano i sabati, le domeniche, i festivi e un periodo di sospensione delle lezioni e al punto 5) sono stati calcolati 93 giorni. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. secondo le regole di conteggio dei giorni, festivi e feriali, applicate ai lavoratori dipendenti. Contenuto trovato all'interno – Pagina 409L'indennità è calcolata, per ciascuna giornata del periodo indennizzabile, comprese le festività, in misura pari all'80% di 1/365 del reddito, derivante da ... Congedo parentale La disciplina è quella prevista per il lavoro subordinato. seconda questione: il venerdì di part time e i weekend, quando includerli e quando no. Congedo parentale: non si contano il sabato e la domenica . 32, primo comma, del d.lgs. del d.lgs. Se tra due periodi di congedo parentale non c'è almeno un giorno di lavoro effettivo, si devono computare come congedo parentale anche i sabati, le domeniche e i giorni festivi cadenti tra loro? A chi è rivolto Pertanto, due differenti frazioni di congedo straordinario intervallate da un periodo di ferie o altro tipo di congedo, debbono comprendere ai fini del calcolo del numero di giorni riconoscibili come congedo straordinario anche i giorni festivi e i sabati (per l'articolazione su cinque giorni) cadenti subito prima o subito dopo le ferie o altri congedi o permessi. 2) ex festività 30 settembre, 1 e 2 ottobre santo patrono 3 ottobre. grazie. Contenuto trovato all'interno – Pagina 34... trattamenti per maternità e congedi parentali. In particolare e analogamente a quanto accade nel calcolo dell'indennità di malattia, va considerato che: 1) in caso di congedo di maternità l'indennità economica erogata dall'INPS è ... Congedo parentale e computo del sabato e domenica: parere ARAN. parentale anche se l'altro sta usufruendo di altro tipo di congedo (es. Privacy Adozione internazionale: il congedo parentale decorre dall'ingresso del minore in Italia. I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia. Diverso è, invece, il caso prospettato da codesto istituto, in quanto la/il dipendente chiede due periodi di congedo riferiti a bambini diversi. Egr. La malattia è indennizzabile sino ad un certo numero massimo di giornate, a seconda della categoria, dell’inquadramento del lavoratore e del contratto collettivo applicato. Tali giornate, secondo le previsioni dei contratti collettivi, sono comunque coperte dal datore di lavoro. CONGEDO PARENTALE IN CASO DI ADOZIONE E AFFIDAMENTO pag.9 2.1 A chi spetta pag.9 . Contenuto trovato all'interno – Pagina 94MATERNITÀ ( INPS, circ. 41/2006 ): vale quanto detto sopra per l'indennità di malattia, tenendo presente quan1) to segue: per il congedo di maternità l'indennità è corrisposta per tutta la durata dell'evento, purché lo stesso abbia ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 683Il Ministero del Lavoro ha anche precisato che, al fine della fruizione frazionata del congedo parentale è necessario ... Ulteriori indicazioni in materia di fruizione frazionata del congedo parentale sono state fornite anche dall'INPS ... Errore grossolano: tre mesi + 1 giorno. Copyright © 2008 - 2020 [Associazione Nazionale Orizzonte Docenti]. Metodologie Didattiche”, Corso perfezionamento CPMU “Didattica espressiva: Creatività, Disegno, Musica”, Corso perfezionamento CPPA “Psicopedagogia per i disturbi di apprendimento”, Corso perfezionamento CPPR “Diventare docenti oggi nella scuola primaria italiana”, Corso perfezionamento CPPT “Pratiche innovative con tecnologie didattiche: tablet, lavagna multimediale (LIM)”, Corso perfezionamento CPSH “Difficoltà dell’apprendimento in situazioni di handicap e integrazione scolastica”, Corso perfezionamento CPSI “Diventare docenti oggi nella scuola dell’infanzia italiana”, Corso perfezionamento CPSO “Diventare docenti di sostegno oggi nella scuola italiana”, Corso perfezionamento CPSS “Diventare docenti oggi nella scuola secondaria di I e II grado italiana”, Didattica Integrale per il nuovo Ambiente di Apprendimento, Il Bullismo: interpretazione, fenomenologia, prevenzione e didattica, Metodologie didattiche e strumenti innovativi per gli alunni con bisogni educativi speciali (BES), Metodologie didattiche per l’integrazione degli alunni con DSA, Nuova didattica per le lingue: la metodologia CLIL, Tecnologie digitali e metodologie didattiche a distanza, Corsi di Perfezionamento: Richiesta informazioni, Corso di Perfezionamento “Le funzioni dell’ITP nella scuola di oggi”, Corso di preparazione ai Test di Medicina, CORSO DI PREPARAZIONE AL CONCORSO DOCENTI, Corso di preparazione al Concorso Docenti – Scuola Primaria e Infanzia, Corso di preparazione al Concorso Docenti – Scuola Secondaria (I e II grado), Corso di preparazione al Concorso Docenti – TFA Sostegno 2021 VI ciclo, Percorso formativo di preparazione alla prova scritta TFA Sostegno 2021, Ingegneria Industriale L9 – curriculum Energetico (Triennale), Master A11/A12/A13/A22 ( SOCIO-LETTERARIA, STORICO -GEOGRAFICA ), Master A18 (Materie Filosofiche e Umanistiche), Master A40 (Scienze e tecnologie Elettriche ed Elettroniche), Didattica della Lingua Italiana come lingua seconda (L2), Didattica integrale per il nuovo ambiente di apprendimento, Difficoltà dell’apprendimento in situazioni di handicap ed integrazione scolastica. Le ex festività, cioè le giornate infrasettimanali non più considerate festive, sono coperte dall’indennità, in quanto normalmente lavorate e retribuite: non sono invece indennizzabili laddove il datore preveda un emolumento aggiuntivo, alla pari delle festività, poiché già coperte, appunto, dal datore di lavoro. Vai . www.orizzontedocenti.it utilizza i cookies per offrirti un'esperienza di navigazione migliore. c), del CCNL integrativo del 16 maggio 2001, se non fruiti nel primo anno, possono essere utilizzati entro gli otto anni di vita del bambino, conservando il diritto alla retribuzione al 100%? Ciò indica l'art.34, comma 5, del D.Lgs.n.151/2001 . Le giornate di ferie, la malattia, le festività e i sabati cadenti tra il periodo di congedo parentale e la ripresa lavoro non vanno computate in conto congedo parentale come da messaggio n. 28379 del 25.10.2006. Contenuto trovato all'interno – Pagina 264Viene ovviamente confermato l'obbligo datoriale di comunicare all'INPS – secondo modalità dal medesimo stabilite – la ... Sono computabili le giornate di assenza per congedo di maternità e parentale, ferie, festività, riposi ordinari e ... 32, primo comma, del d.lgs. Contenuto trovato all'interno – Pagina 204... di maternità l'indennità è corrisposta per tutta la durata dell'evento, purché lo stesso abbia inizio durante la fase di svolgimento dell'attività, ovvero entro 60 giorni dall'ultimo lavorato; b) per il congedo parentale l'Inps ha ... 30 e 31 Cost., perché garantisce il diritto dei genitori riconosciuto dalla legge, e non crea alcuna disparità di trattamento perché opera nel medesimo modo tra i lavoratori che effettuano . Con il senno di poi, sarebbe stato meglio che fossi tornata in servizio lunedì 7 ottobre. Affinché non vengano computati nel periodo di congedo i giorni festivi, le domeniche e i sabati (nel caso di articolazione dell’orario su cinque giorni), è necessario che si verifichi l’effettiva ripresa del lavoro al termine del periodo di congedo richiesto. ulteriore periodo di congedo parentale, i giorni festivi ed i sabati . Ex festività. 2.5.3 Indennità sostitutiva delle ferie, festività soppresse e indennità di mancato preavviso. Contenuto trovato all'interno – Pagina 537Straordinario: diurno, 15%; festivo, 30%; notturno, 30%; notturno festivo, 50%; Notturno e Festivo: il Ccnl fissa ... Per i periodi di congedo parentali fruiti entro il 3° anno di età del bambino, integrazione fino a concorrenza ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 479MATERNITÀ A CARICO periodo di congedo parentale è dovuta, in sostituzione dell'indennità di maternità, ... quali festività, ferie, permessi retribuiti, nonché la sesta giornata nel caso che l'azienda adotti la settimana corta. In caso di rinuncia al congedo parentale in luogo dell'utilizzo di strumenti alternativi, . Contenuto trovato all'internoTrattamento economico Durante il congedo di maternità la lavoratrice ha diritto ad un trattamento economico. ... operaie: tutti i giorni di calendario escluso domeniche e festività nazionali e infrasettimanali. 22 luglio 2020, n. 15633. La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6472 del 4 maggio 2012, si è pronunciata . L’ipotesi in esame, a parere della scrivente Agenzia, è assimilabile al caso di fruizione di due diversi istituti con la conseguenza che se la/il dipendente riprende effettivamente servizio il lunedì successivo al secondo periodo di congedo parentale le giornate di sabato e domenica non rientrano nel computo del congedo parentale. Contenuto trovato all'interno – Pagina 460L'INPS, rettificando l'orientamento del 1983 in funzione della predetta decisione, con la circ. ... 24.3.5 Misura dell'indennità Astensione obbligatoria (congedo di maternità e paternità) – Per i periodi di astensione obbligatoria ... E cosi’? Ci dispiace, il tuo blog non consente di condividere articoli tramite e-mail. Rossella Schiavone - Funzionario dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro, esperta diritto del lavoro Fonte:https://www.orizzontescuola.it/congedo-parentale-e-computo-del-sabato-e-domenica-parere-aran/. Congedo parentale e computo dei giorni festivi. Contenuto trovato all'interno – Pagina 343C. Malattia e congedo parentale Per la malattia della lavoratrice madre (o del lavoratore padre) insorta durante la ... prima e subito dopo la malattia, devono essere conteggiati come giorni di congedo parentale (Circ. INPS n. 8/2003). 03/10/2020. avvocato, sono una madre separata che lavora nel settore privato (terziario) ho due figli in età scolare che fanno... Ferie e malattia dopo comunicazione pensionamento quota 100 dipendente comunale Contenuto trovato all'interno – Pagina 296Argomento, articoli del Testo unico, altre norme e circolari INPS Disposizioni e termini 1) Decorrenza e cessazione ... 17): periodo di assenza obbligatoria (congedo di maternità e paternità), facoltativa (congedo parentale) e permessi ... COMPUTO CONGEDO PARENTALE. Contenuto trovato all'interno – Pagina 4460 La trasferta ed il trasferimento dei lavoratori 0 Il contratto di lavoro a termine 0 Il licenziamento ... azienda 0 Il potere disciplinare del datore di lavoro e sue conseguenze ' La tutela della maternità e i congedi parentali ' Le ... impratica non mi pagono i tre giorni. Contenuto trovato all'interno – Pagina 105I primi tre giorni di assenza per malattia, cosiddetti di carenza, non sono indennizzati dall'INPS. ... massimo di malattia indennizzabile: i periodi di astensione dal lavoro per congedo di maternità/paternità e congedo parentale; ... Riposo domenica e festivi: chiarimenti sul congedo parentale per turnisti Giovedì, 17 Dicembre 2020 Investire Oggi Chi lavora su turni o nei festivi può usufruire del congedo parentale anche di domenica In questo caso, le giornate di sabato e domenica comprese tra la prima e la seconda settimana e tra la seconda e la terza vanno conteggiate come congedo parentale in quanto tali giorni cadono . Indennità di maternità o paternità e congedo parentale in favore delle lavoratrici e dei lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all'articolo 2, comma . È importante notare che, mentre la madre lavoratrice può usufruire del congedo parentale solo dopo che sia trascorso il periodo di congedo di maternità, il padre lavoratore ne ha diritto sin . Nella mia amministrazione si sta discutendo per quanto concerne la mia richiesta di congedo parentale. I giorni del week end devono essere calcolati come congedo parentale, ai sensi di quanto previsto dal messaggio INPS n. 28379/2006. 2163. Congedo parentale da ordinario a straordinario subito. 32 del D.Lgs. Per i lavoratori dei pubblici esercizi e dei laboratori di pasticceria, l’indennità è pari all’80% per tutte le giornate di malattia, salvo il limite annuo massimo di 180 giorni. Tali giornate [il sabato e la domenica] non saranno conteggiate nel caso in cui la domanda di congedo sia stata presentata dal lunedì al venerdì, se il lunedì successivo si verifica la ripresa dell’attività lavorativa ovvero anche un’assenza per malattia del dipendente o del figlio”, sia il messaggio Inps 18 ottobre 2011, n. 19772, che nel fornire ulteriori precisazione per i criteri di computo ed indennizzo del congedo parentale di cui agli artt. Da Orizzonte Docenti. Le ex festività, cioè le giornate infrasettimanali non più considerate festive, sono coperte dall'indennità, in quanto normalmente lavorate e retribuite: non sono invece indennizzabili laddove il datore preveda un emolumento aggiuntivo, alla pari delle festività, poiché già coperte, appunto, dal datore di lavoro. Anche in questo caso, si computano tre mesi ai sensi della, 6) su suggerimento dell'amministrazione richiesi ferie residue anno 2019 per il successivo periodo, che però chiesi a partire dal lunedì successivo al. Congedo parentale Covid esteso fino al 31 dicembre 2021, come funziona. Qualora la lavoratrice in congedo parentale sia retribuita al 30% e nel periodo di astensione facoltativa sia compresa una festività nazionale, come deve essere retribuita la lavoratrice, in considerazione delle disposizioni contenuta nella legge n. 260 del 27.5.1949 e nella legge n. 90 del 31.3.1954? Stampa 1/2016. Ci sono, poi delle giornate particolari, indennizzabili in quanto assimilate alle assenze per malattia. • tutte le festività sono integrabili nei limiti dell'orario contrattuale settimanale. Grazie mille. Il disaccordo è principalmente su due questioni: prima questione: il calcolo del mese/30 giorni. INPS - Circolare numero 109 del 16-11-2018. non è vero i primi 3 gg sono a carico del datore di lavoro. Se il 3 febbraio avesse avuto inizio un nuovo periodo di congedo parentale, la mia risposta sarebbe stata diametralmente opposta. Esatto, non devono essere conteggiati quelli di gennaio e febbraio, in quanto il 3 febbraio c'è stata la ripresa dell'attività lavorativa. Cassazione: congedo parentale frazionato, il sabato e la domenica non rientrano nel computo. Contenuto trovato all'interno – Pagina 44In caso di malattia professionale la conservazione del posto è garantita fino ad un massimo di 40 mesi. ... paternità o per congedo parentale è computato agli effetti degli istituti contrattuali entro il limite massimo di 9 mesi. 14.2 e msg n. 28379 del 25.10.2006. Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice”. L'ARAN ha pubblicato una faq riguardo al computo del sabato e della domenica, intermedi tra due richieste di congedo parentale ma per figli diversi. Possono essere indennizzate anche le giornate successive, se il dipendente presenta un certificato medico di continuazione. AppOD – Preparazione Concorso TFA 2021 VI ciclo, CLIL + Certificazione linguistica: ottenere fino a 9 punti nelle graduatorie, Compilazione domanda Graduatorie ATA 2021: prenotazione consulenza online, Competenze e metodologie didattiche dell’animatore digitale, Competenze per sviluppare il pensiero computazionale con il coding, Corsi di Perfezionamento Biennali per Docenti, Corso perfezionamento CP-12 “La scuola delle competenze: progettare, valutare e certificare”, Corso perfezionamento CPAB – “Didattiche e strumenti innovativi per alunni con bisogni educativi speciali (BES)”, Corso perfezionamento CPAP “Gestire i disturbi dell’apprendimento in prospettiva psicopedagogica””, Corso Perfezionamento CPCP “Counseling professionale”, Corso perfezionamento CPGI “Glottodidattica infantile”, Corso perfezionamento CPLI “Letteratura per l’infanzia”, Corso perfezionamento CPMD “La Buona Scuola. Contenuto trovato all'interno – Pagina vi... ..160 Contratto di solidarietà e Uniemens ...................160 Contrazioni ricorrenti dell'attività e CIGO .......125 Contributi a casse di assistenza sanitaria ........17 Contributi alle casse edili ...17 Contributi e somme alla ... ex festività, anzianità di servizio, per-corsi di carriera, . Contenuto trovato all'interno – Pagina 105Straordinari (limiti e ammessi nel limite massimo di 200 ore annue. maggiorazioni) Maggiorazioni: 15%, per le ore di lavoro eccedenti l'orario di lavoro settimanale; 30%, straordinario festivo; straordinario notturno (dalla ore 22 alla ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 519inDennitÀ eConoMiCa a CariCo DeL Datore Di LaVoro 24.25 integrazione all'indennità inPS 1) Lavoratrici salariate Congedo di maternità (Assenza obbligatoria) a) retribuzione relativa alle festività nazionali e infrasettimanali b) ... Qual è l’esatto computo dei periodi di congedo parentale chiesti dal personale della scuola per ciascuno dei propri due figli, dal lunedì al venerdì per il primo figlio e dal lunedì al venerdì successivi per il secondo? Obiettivo scuola, 18.12.2020.. Il congedo parentale e, analogamente anche il congedo per la malattia del bambino, possono essere fruiti:. 12, comma 6, del CCNL 2006-2009 del comparto scuola? Considera che convenzionalmente, ai fini del congedo parentale, un mese è composto di 30 giorni. o è il datore che deve anticipare i soldi della malattia che gli verranno rimborsati dall’Inps…se così entro quanto tempo avviene tale rimborso…grazie mille, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Non Rientrano . L.S. Ex festività. I lavoratori con orario a turni, c.d. Ai fini del computo del predetto periodo, debbano essere considerati anche il sabato e la domenica, in osservanza delle precisazioni dell’art. Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Cordiali saluti. Le modalità operative di determinazione della RMG variano a seconda della categoria di appartenenza del lavoratore e del tipo di rapporto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 249segue Congedo di maternità e di paternità – ne obbligatoria, usufruisca senza soluzione di continuità delle ferie accumulate durante l'assenza non è possibile l'estensione degli sgravi contributivi: questi spettano solamente per i ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 801Per le festività coincidenti con il giorno di riposo settimanale e qualora non si proceda a sostituire la ... tutta la durata Maternità vale quanto previsto dal D.Lgs. 151/2001 Testo Unico sulla maternità, paternità e congedi parentali. In caso di fruizione frazionata dell'astensione, i periodi si calcolano secondo i criteri di cui alla circolare n. 134382/17 del 26.1.1982, par. La malattia, pur essendo una causa di sospensione del lavoro, è tutelata dal nostro ordinamento, e come tale retribuita con un’indennità corrisposta dall’Inps ed integrata, secondo quanto disposto dai contratti collettivi, dal datore di lavoro. Contenuto trovato all'interno – Pagina 22-91Qualora non vi fosse l'intero mese retribuito il divisore sarà dato: dal numero delle giornate prestate (escluse domeniche e festività retribuite) per la retribuzione corrente e dal valore 30 per il rateo delle mensilità aggiuntive ... Si tratta di un mese di congedo parentale; un mese … non 31 giorni! Riguardo al congedo parentale, i requisiti sono gli stessi e gli ANF spettano per l'intera durata del congedo, incluso quello a ore. Vi ricordiamo che in questi giorni, fino al 13 aprile, potrà essere richiesto un congedo parentale straordinario di 15 giorni anche se si lavora in smart-working. 32 e ss. Sono una dipendente di un Azienda Sanitaria come infermiera e ho chiesto due volte l'aspettativa per un incarico a tempo determinato primo per... Infermiere per quindici giorni continuativi di ferie si intendono 15 giorni più due domeniche Riprova. 5 Luglio 2020. Con la nota n. 1116 del 2020, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce chiarimenti in merito all . PARENTALE sia il GIOVEDÌ; se un periodo di assenza inizia con le ferie e si termina con il congedo parentale, è preferibile che lultimo giorno di FERIE sia il LUNEDÌ; interrompere il congedo parentale almeno un giorno rientrando al lavoro immediatamente prima o dopo il sabato, domenica o festivi. In particolare con circolare n. 139 del 29.07.2002 l'INPS ha precisato che due differenti frazioni di congedo parentale intervallate da un periodo feriale o altro tipo di congedo, debbono comprendere ai fini del calcolo del numero dei giorni riconoscibili come congedo parentale anche i giorni festivi e i sabati (settimana corta) cadenti subito prima o subito dopo le ferie (o altri tipo di . Possono richiederlo sia le madri lavoratrici che i padri lavoratori, anche se per periodi differenti.. Scopriamo qui di seguito tutte le informazioni utili relative alla fruizione di questa indennità per il Comparto Scuola. 3. 14, comma 7, del CCNL 14.2.2001, nei periodi di congedo parentale si computano anche gli eventuali giorni festivi o non lavorativi che ricadano al loro interno. Contenuto trovato all'interno – Pagina 489ORTOFRUTTICOLI ED AGRUMARI Lavoratori dipendenti da aziende, anche organizzate informa cooperativa e consortile, ... dell'indennità Inps fino a concorrenza del 100% della retribuzione normale di fatto per il periodo di congedo di ... Potreste aiutarmi a fare chiarezza? Contenuto trovato all'internoPer quanto riguarda, invece, il congedo parentale, si ritiene, come già precisato nella sopra citata circolare, ... di previsto svolgimento dell'attività (comprese le festività cadenti nei periodi di congedo parentale richiesti) e non ... Il 6 gennaio 2006, D.A. A suo tempo questa fu la mia istanza, che venne accettata: Si tratta di un mese di congedo parentale; un mese … non 31 giorni! Maternità e paternità per iscritti alla Gestione separata: le istruzioni Inps Affinché le festività e i riposi non vengano conteggiati nel periodo di congedo parentale occorre che la domanda di congedo sia stata presentata in maniera c.d. 91020380878 Non c'è stata ripresa dell'attività lavorativa tra un congedo parentale e l'altro (sebbene i periodi siano stati richiesti per due figli diversi). Contenuto trovato all'interno – Pagina 1184ANF Assenze non retribuite Congedo matrimoniale Congedo parentale Congedo straordinario per assistere disabili gravi Diritti ... 9, D.Lgs. 148/2015) l'integrazione non è dovuta per le festività non retribuite e per le assenze che non ... A fortiori, si richiama sia la circolare n. 2/2011 del Dipartimento della Funzione Pubblica, che con riferimento al congedo biennale così chiarisce “Il congedo è fruibile anche in modo frazionato (a giorni interi, ma non ad ore). Se la patologia, invece, insorge durante un periodo di sospensione dei lavoratori, entro 60 giorni dall’inizio, l’indennità spetta in misura pari ai due terzi rispetto alle normali previsioni. Buongiorno, sono dipendente pubblica di un ufficio dell'agenzia delle dogane. Una buona notizia per mamme e papà. Congedo parentale: il neopapà o la neomamma, compresi quelli adottivi e/o affidatari, che si avvalgono del congedo di maternità (ordinario, flessibile, anticipato, prolungato) e/o di paternità hanno diritto a un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione per tutto il periodo di assenza dal lavoro.. L'indennità è comprensiva di ogni altra indennità spettante per malattia .
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