La quattordicesima mensilità costituisce imponibile previdenziale del mese in cui viene erogata, secondo le regole ordinarie, in materia di contribuzione sia INPS che INAIL. Avrà, comunque, diritto a mantenere il posto di lavoro. Il congedo di maternità non è computabile, ai sensi dell’art. obj.style.height = obj.contentWindow.document.body.scrollHeight + 'px'; Il congedo parentale facoltativo, quello appunto di 180 giorni, non è assolutamente valido ai fini della maturazione della tredicesima mensilità. la R.M.G.G. La tredicesima, nel mese di dicembre, ... È in astensione per maternità facoltativa; ... Ciò significa che anche tredicesima e se previsto, la quattordicesima, vi rientrano. Volevo sapere se a dicembre avrò diritto lo stesso alla tredicesima mensil… Normalmente la quattordicesima beneficia della maturazione sfasata nell'anno, infatti viene calcolata a seconda di tanti dodicesimi di anzianità di servizio maturati tra il 1 luglio e il 30 giugno dell'anno successivo. applicato. L’indennità corrisponde all’ 80% della retribuzione media giornaliera (che oltre allo stipendio lordo considera anche le spettanze quali straordinari, tredicesima, premi, incentivi, ecc. Decorrenza: 01/12/2019 Matura invece il TFR. ). Per quanto riguarda la maternità delle lavoratrici part time, valgono i principi appena esposti: l’indennità di maternità, difatti, è calcolata, per chi ha il tempo parziale orizzontale, sulla base della retribuzione media giornaliera, comprensiva dei ratei delle mensilità aggiuntive (cioè del “frazionamento mensile” di tredicesima e quattordicesima). Anche per le mamme in congedo di maternità, la tredicesima matura in maniera regolare. Recentemente è stato il nuovo contratto collettivo nazionale per disciplinare tale tipologia lavorativa. La tredicesima e la quattordicesima sono mensilità aggiuntive della retribuzione del lavoratore, uno stipendio in più che arriva in occasione delle festività natalizie (tredicesima) e nel mese di giugno/luglio (quattordicesima). Contenuto trovato all'internoDi regola,lamisura della quattordicesima mensilità previstadai CCNL corrisponde ad una mensilità dellaretribuzione ... relative a gravidanzea rischio, maternità anticipata, astensione e per obbligatoria per adozione malattia gravidanza. La maternità obbligatoria. 0000007414 00000 n In questa sede prenderemo in esame, soprattutto, le caratteristiche principali delle varie indennità di infortunio, in modo da poter pervenire al calcolo completo dell’indennità spettante al lavoratore infortunato.. Indennità temporanea INAIL . prevedano un'integrazione a carico del datore di lavoro di quanto versato dall'INPS fino al raggiungimento della retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse normalmente lavorato, tale integrazione sarà effettuata in base alla differenza fra l'ordinaria retribuzione corrente del lavoratore e quanto indennizzato dall'Istituto a titolo di malattia, il tutto al lordo dei contributi (cosiddetta "lordizzazione"). Ferie, riposi, maternità, malattia o infortunio sono assenze che fanno maturare la tredicesima mensilità, al contrario i periodi di aspettativa, le assenze non giustificate e non retribuite e gli scioperi non danno diritto alla maturazione della tredicesima. Esempio: lordizzazione dell’indennità di maternità Il coefficiente di lordizzazione dipende dalla percentuale di contributi dovuti dal lavoratore all’INPS. come si fa il calcolo del netto. In altri termini, quanto pagato dagli enti previdenziali e assistenziali – si pensi, ad esempio, all'indennità pagata dall'INPS in caso di malattia, o a quella erogata dall'INAIL in caso di infortunio sul lavoro – già comprenderà una "quota" (giornaliera o oraria, a seconda dei casi) relativa alla tredicesima (e quattordicesima, ricorrendone il caso) mensilità. Esaminiamo di seguito le principali e maggiormente ricorrenti casistiche.Per quanto riguarda la malattia, nell'indennità posta a carico dell'INPS viene già inclusa, come detto, una quota afferente le mensilità aggiuntive; pertanto, al momento di pagare la tredicesima (e quattordicesima) mensilità al lavoratore, il datore di lavoro dovrà tener conto di quanto già anticipato dall'Istituto nell'erogazione dell'indennità di malattia, di fatto trattenendolo dall'importo dovuto al lavoratore. 0000000716 00000 n orario di lavoro, retribuzione minima, ferie, congedi, ecc. La tredicesima in maternità durante l’astensione obbligatoria viene erogata alla lavoratrice dall’Inps, tramite l’apporto dell’80% dell’importo e nella misura del 20% dal datore di lavoro. In ottemperanza dell’art. quind totale di 1995€ , da quando hanno aggiunto il super minimo Ass. Indennità di maternità a carico dell’Inps. Anche in questo caso, i lavoratori al termine del congedo hanno diritto alla parte residua del trattamento di mobilità; premetto di lavorare in provincia di milano grazie. Contenuto trovato all'internoChiara Laera, famosissima influencer nel campo della moda, sta preparando l’evento di punta dell’estate: una grande festa per il lancio del marchio ciceri&tria di Vanni Loperfido. HOME; CHI SIAMO; CASI STUDIO; DICONO DI NOI; UK IN 48 ORE CALCOLO TREDICESIMA MENSILITÀ. Nel calcolo della tredicesima rientrano tutte le voci di retribuzione aventi il carattere della normalità, continuità e obbligatorietà. 0000005105 00000 n Retribuzione in garvidanza. Tuttavia, sia detto subito che è larga e consolidata prassi effettuare il recupero delle suddette quote di mensilità aggiuntive ricomprese nell'indennità di malattia direttamente in occasione dell'integrazione del trattamento dovuto all'assenza – permettendo, di fatto, di semplificare notevolmente i conteggi.Infatti, nel caso in cui i C.c.n.l. Il congedo per maternità è un periodo di assenza obbligatoria della lavoratrice dal lavoro retribuito, durante il quale la donna riceve una retribuzione economica da parte dell'INPS, in sostituzione di quella abituale. Elenco e come fare domanda, Embraco, la concreta realt� spiegata da Giovanni che sta per essere licenziato, Raccomandate, postini non le consegnano come dovrebbero. Maternità facoltativa ..... 12 Quando effettuare i versamenti ... Tredicesima e quattordicesima La tredicesima è considerata una mensilità aggiuntiva, su di essa dunque vanno calcolate le tre quote – azienda, lavoratore e TFR. La retribuzione da prendere a riferimento per il calcolo dei dodicesimi o ratei che compongono la tredicesima sarà l'ultima utile, che normalmente corrisponde a quella del mese di dicembre. L'impatto delle mensilità aggiuntive nei vari istituti contrattuali. I ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità verranno proporzionati alle giornate lavorate e rapportati a 312 giorni lavorativi annui. La retribuzione del lavoratore, nel periodo di maternità, è riconosciuta dall’Inps, che eroga un’indennità: l’indennità dovuta dall’Inps per la maternità è pari ad una percentuale della retribuzione media giornaliera. N. 30 ore di assenza nel periodo 1° gennaio 2020 – 31 dicembre 2020. Il periodo della maternità a lavoro è calcolato per la maternità obbligatoria in cinque mesi: la lavoratrice può assentarsi dal lavoro per due mesi prima del parto e tre dopo, o per un mese prima del parto e quattro dopo o, se le condizioni fisiche accertate dal medico lo permettono, lavorare fino al momento del parto per poi farsi i cinque mesi di maternità obbligatoria tutti dopo il parto. 0000042372 00000 n Inoltre, durante la maternità il tuo stipendio è erogato dall'inps, il quale ti paga solo l'80% della tredicesima e quattordicesima. La 14a mensilità è una retribuzione aggiuntiva rispetto a quella ordinaria e viene corrisposta generalmente nei mesi di giugno o luglio per dare una certa Tredicesima e quattordicesima mensilità (quest’ultima se prevista dal relativo CCNL) maturano anche durante il contratto di solidarietà. Ore standard lavorabili nei 12 … Il congedo matrimoniale (o permesso matrimoniale o licenza matrimoniale o anche ferie matrimoniali) è un permesso retribuito richiedibile in occasione del matrimonio civile (non religioso) e spetta a tutti i lavoratori il cui rapporto di lavoro dura da almeno una settimana.Spetta ovviamente ad entrambi i futuri coniugi che ne fanno richiesta, se sono entrambi lavoratori dipendenti. Quattordicesima in maternità facoltativa su Oggettivolanti.it: maternità obbligatoria e quattordicesima, quattordicesima forum, quattordicesima e maternita facolattiva, quattordicesima mese, quattordicesima in maternità anticipata, maternità facoltativa tredicesima, maternità facoltativa inps, maternità anticipata tredicesima e quattordicesima Contenuto trovato all'interno – Pagina 68Viaggiatori e piazzisti Collocamento ferie: 22 giorni lavorativi; diarie, al 50%, fanno parte integrante della ... 45.000 dall'1.1.2010) per invalidità permanente totale; tredicesima e quattordicesima mensilità: pari ad una mensilità; ... Ai sensi dell' art. Tale indennizzo viene recuperato dal versamento dei contributi in … - QUATTORDICESIMA MENS. 0000010716 00000 n La differenza sostanziale tra le due si ha nel fatto che la tredicesima è prevista in tutti i settori, la quattordicesima solo in alcuni. Ecco il dettaglio della tredicesima in maternità obbligatoria. Tredicesima in maternità: calcolo ed esempi dell’importo in busta paga. La tredicesima mensilità è corrisposta alle donne in maternità soltanto nel periodo di astensione obbligatoria e per i riposi giornalieri legati all’allattamento del figlio. Con riferimento al quesito del 07/12/2005 che recita testualmente: "Per quanto riguarda il calcolo della tredicesima mensilità, esso dovrà essere rapportato al 30% o al 100% a seconda della percentuale di lavoro reso", e con riferimento al Vostro quesito n. 420 del 23/01/2008 che ribadisce la sostanziale validità nella nota prot.n. La guida propone l’esame completo delle norme contenute nella Legge 28 giugno 2012, n. 92, enucleando i punti critici e quelli di valore di ciascuno dei temi affrontati: dalle tipologie contrattuali ai licenziamenti individuali, dai ... L’INAIL corrisponde all’infortunato, a partire dal 4° giorno di infortunio, il seguente trattamento economico: lavoratrici E Lavoratori Agricoli Con Contratto Di Lavoro A Tempo determinato Contenuto trovato all'interno – Pagina 23Dal calcolo di tale indennità è esclusa sia la tredicesima che la quattordicesima mensilità ( 24 ) . Per ottenere l'indennità di maternità non è necessaria l'esistenza del rapporto di lavoro ; in conseguenza di ciò , in caso ... function resizeIframe(obj) { Per esempio se un lavoratore è assunto con contratto di lavoro a tempo parziale di 20 ore settimanali (part-time al 50%) la tredicesima e la quattordicesima saranno erogate nella misura della metà di una mensilità corrispondente a quella percepita da un lavoratore a tempo pieno.Per la sua particolarità si vuole citare ad esempio l'erogazione delle mensilità aggiuntive nel settore dell'edilizia. Il pagamento è subordinato al calcolo su due quote separate: la prima derivante dal lavoro effettivamente prestato, la seconda per le ore non prestate e per le quali si assiste alla parziale integrazione dell’INPS. �S�*�C�1ZB).%J�"L����U�>�`��C�Pj�Ng�@D@���y�{���{�w �; s��a�r&. N° 319 – La cassa di previdenza degli infermieri professionali; N° 318 – Integrazione al trattamento minimo – Assegno sociale – Maggiorazioni sociali In attuazione della speciale disciplina prevista dal d.Igs. L'ammontare della mensilità aggiuntiva erogata a dicembre è composta da tanti dodicesimi di retribuzione a seconda dell'anzianità di servizio del lavoratore nel corso dell'anno preso a riferimento. 0000007138 00000 n Nel mese di settembre ho usufruito di 5 giorni di congedo parentale, maternità facoltativa al 30 %. 0000000016 00000 n Il periodo di erogazione della quattordicesima corrisponde normalmente al mese di giugno ed in ogni caso prima del periodo feriale. L’INPS inoltre ti corrisponderà l’80% di tredicesima e quattordicesima, accreditati mese per mese. In questo caso, può richiedere la maternità facoltativa (congedo parentale). Nella busta paga di ottobre trovo una decurtazione di 334,62 euro (pari al valore giornaliero lordo 66,92 x 5) e una indennità nelle compenze di 88,52. Ma quando matura la tredicesima? Aliquota c/dipendente = 9,49% Formula lordizzazione = 100 / (100-9,49) = 100/90,51 = 1,104851 Retribuzione mensile = 2.208,97 Euro Indennità maternità = 1.982,76 Euro Tali aliquote sono comprensive anche della contribuzionefigurativa.Conseguentemente, si dovrà procedere ad accredi tare la contribuzione figurativa per i periodi caratterizzati dagli eventi di maternità anche nel … di 500€ Poi 45 Int Prov. Contenuto trovato all'interno – Pagina 20-20Tredicesima e assenze dal lavoro – Occorre distinguere tra assenze dovute ad inizio o cessazione del rapporto nel corso ... matura il diritto alla tredicesima – permessi non retribuiti – servizio militare di leva – maternità facoltativa ... prestazioni di maternità. Ho già comunicato che finito a L'allattamento vorrei continuare con la facoltativa ad ore in modo da poter esaurire gli ultimi 2 mesi che mi restano facendo meno ore. Archivio Qui troverete tutti i numeri di Previdenza Flash pubblicati dal 2010 Anno 2021. Per il personale con qualifica di impiegato nel settore edile invece sarà il datore di lavoro a corrispondere non solo la tredicesima mensilità, ma anche la quattordicesima mensilità. Le regole cambiano per i periodi di maternità facoltativa ossia per il cosiddetto congedo parentale. In tal caso, possono infatti ricorrere due distinte situazioni: cassa integrazione a zero ore, con totale sospensione delle attività lavorative per un certo lasso di tempo; riduzione dell'orario lavorativo.Nel primo caso, si segue la regola generale di maturazione dei ratei – fatte salve, ovviamente, specifiche e diverse previsioni contenute nei C.c.n.l. Anche agli effetti relativi a tredicesima e quattordicesima mensilità. Questo permesso ha molti limiti : blocca la maturazione delle ferie e delle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima), viene retribuita solo al 30% del normale stipendio. In tal caso, tuttavia, è importante specificare che qualora il C.c.n.l. Art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 24Svolgimento Astensione obbligatoria di maternità e congedo parentale Col messaggio 12 luglio 2007 n. 18311, l'INPS ha chiarito che, per quanto riguarda il conteggio del periodo di maternità obbligatoria, il datore di lavoro deve ... ), dedotta dal periodo di quattro settimane precedente l’inizio della maternità. Sono lavoratrice dipendente, vorrei sapere quanto durano le assenze per maternità e come sono pagate. %%EOF Contenuto trovato all'internoGiovanni Testori è stato scrittore, drammaturgo e grandissimo critico d’arte. Salve, sono in maternità anticipata. I periodi di congedo di maternità/paternità, anche anticipato o posticipato, devono essere computati nell'anzianità di servizio, a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima mensilità).. In ogni caso normalmente è la contrattazione collettiva che prevede quali siano gli elementi che rientrano nel computo e quali ne vengano invece esclusi.Ferie, riposi, maternità, malattia o infortunio sono assenze che fanno maturare la tredicesima mensilità, al contrario i periodi di aspettativa, le assenze non giustificate e non retribuite e gli scioperi non danno diritto alla maturazione della tredicesima.La quattordicesima mensilità, a differenza della tredicesima, è disciplinata solamente da alcuni contratti collettivi, mentre altri come per esempio il CCNL Metalmeccanici Industria, non ne prevedono la corresponsione.
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