I mesi di fruizione salgono a 11 se il padre fruisce dell'astensione dal lavoro per almeno 3 mesi. Anche fiscalmente l . Il Centro Studi dello Studio Cassone è composto da un team di professionisti appassionati, dediti alla ricerca e alla condivisione delle informazioni così da garantire un aggiornamento costante del personale ed essere sempre un passo avanti. Matura invece il TFR. Per questo, da sempre, investiamo ingenti capitali in tecnologia e in formazione per i nostri professionisti, in modo tale da poterti dare la risposta giusta nel minor tempo possibile. Tale norma prevista dall'Accordo di rinnovo riveste importanza sul fronte appunto della determinazione della 14 mensilità dal momento che il CCNL settore Autotrasporto merci e logistica prevede l'erogazione di un importo pari alla retribuzione globale mensile in vigore al 30 giugno e per la sua maturazione si riferisce ad una anno solare compreso . Si tratta di un’astensione facoltativa rivolta a lavoratori e lavoratrici dipendenti per un massimo di 10 mesi nell’arco dei primi 12 anni di vita del bambini. Durante il congedo parentale le ferie non maturano. Congedo parentale (maternità facoltativa) I genitori di bambini di età inferiore ai 12 anni possono richiedere la maternità facoltativa, detta più propriamente congedo parentale. ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di sei mesi La mensilità aggiuntiva viene quindi corrisposta nei casi di: Se il dipendente ha lavorato per tutti i 12 mesi ha diritto a (quasi) una intera mensilità aggiuntiva. perche vengono pagate, ma l'inps quando paga la maternità anticipa una quota di 13 e 14 . Si tratta di un'astensione facoltativa rivolta a lavoratori e lavoratrici dipendenti per un massimo di 10 mesi nell'arco dei primi 12 anni di vita del bambini. }, Come dare dimissioni per pensionamento dipendenti pubblici e privati, Fisco, come risparmiare su imposte con scadenze aprile tra mod 730, Canone Rai, Cu, Periodo di prova lavoro durata. Il periodo facoltativo della maternità (oggi chiamato congedo parentale) è quello che inizia dopo il terzo o il quarto mese di vita del bambino (a seconda che la neomamma abbia scelto la formula 2+3 o 1+4). ovvero in facoltativa e' come se, dal punto di vista dei ratei, il tuo contratto e' congelato! Io sono a casa da settembre 2008, causa rischi per la gravidanza e quindi sono stata in maternità anticipata fino al 24 febbraio 2009, poi da quel giorno sono entrata in maternità obbligatoria che finirà il 26 luglio 2009 ed essendo mia figlia nata prematura (il 26 marzo) ho presentato domanda all'imps affinche il . Se sei una lavoratrice agricola, è facile ottenere l'assegno di maternità: ecco tutte le informazioni. In questo caso, può richiedere la maternità facoltativa (congedo parentale). per ammortizzatori sociali, Soluzioni "chiavi in mano" - abbattimento dei costi, Ristrutturazione e Riorganizzazione Aziendale, Amministrazione del personale ed elaborazione paghe, Consulenza previdenziale, assistenziale e fiscale, Consulenza in ambito di contenzioso amministrativo e fiscale, Decontribuzione per i settori turismo, stabilimenti termali, commercio e spettacolo, COVID 19 - Green Pass obbligatorio per accedere ai luoghi di lavoro, Covid 19 â le nuove misure nei settori scuola, formazione e sanità, Riscatto laurea - nuovo servizio di simulazione online, Tempo determinato â modifica alla disciplina delle causali, Bonus lavoro e incentivi allâassunzione, ASPI e NASPI â Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego e altre forme di sostegno, Jobs Act: ammortizzatori sociali e contratti a tutele crescenti, Licenziamento disciplinare: responsabilità per comportamento doloso o colposo, WELFARE AZIENDALE INCENTIVO ALLA PRODUTTIVITAâ. Calcolo giorni effettivi o di calendario, Malati di diabete, permessi e congedi previsti dalle norme 2021, Lavoro part time, esempi calcolo quattordicesima mensilità, Quando matura e non quando no la quattordicesima mensilità, part time orizzontale: la riduzione di orario tiene conto dei tempi giornalieri di lavoro, ad esempio solo al mattino o solo al pomeriggio, part time verticale: la riduzione di orario tiene conto dei tempi settimanali di lavoro, ad esempio solo due o tre giorni a settimane ma a tempo pieno, part time misto: la riduzione di orario tiene conto sia dei tempi giornalieri e sia di quelli settimanali di lavoro, essendo un misto tra orizzontale verticale. zero ore. 14 mensilita nel settore autotrasporti merci e senza percepire retribuzione alcuna. per gravi e documentati motivi familiari, della durata non In anticipata e in obbligatoria si prende anche la quattordicesima. Il periodo facoltativo della maternità (oggi chiamato congedo parentale ) è quello che inizia dopo il terzo o il quarto mese di vita del bambino (a seconda che la neomamma abbia scelto la formula 2+3 o 1+4). Sulla busta paga di questo mese ( primo mese di maternita anticipata per motivi di salute) le due voci del rateo non sono presenti. La nostra tecnologia per renderti più efficiente. Durante il periodo di congedo di maternità la lavoratrice con contratto commercio 2021 ha diritto a percepire una indennità pari all'80% della retribuzione a carico dell'Inps e anticipata dal . Anche per le mamme in congedo di maternità, la tredicesima matura in maniera regolare. Durante il periodo di maternità facoltativa, non hai diritto nè alla tredicesima nè alla quattordicesima.. Durante il periodo di maternità obbligatoria (ed anche in caso di maternità anticipata, per gravidanza a rischio) hai diritto sia alla tredicesima che alla quattordicesima.. L'importo della tredicesima e anche quello della . La quattordicesima mensilità costituisce imponibile previdenziale del mese in cui viene erogata, secondo le regole ordinarie, in materia di contribuzione sia INPS che INAIL. Il diritto alla tredicesima matura sia durante il congedo di maternità obbligatoria che durante i permessi per allattamento ma non matura, invece, durante la cosiddetta maternità facoltativa, o congedo parentale, a prescindere dal fatto che sia indennizzato . La guida propone l’esame completo delle norme contenute nella Legge 28 giugno 2012, n. 92, enucleando i punti critici e quelli di valore di ciascuno dei temi affrontati: dalle tipologie contrattuali ai licenziamenti individuali, dai ... Congedo parentale di 6 mesi per la mamma: spetta la maturazione della tredicesima mensilità? Maternità. a dicembre quello che percepirai sarà la quota restante spettante al datore di lavoro. Di conseguenza forniamo strumenti tecnologicamente avanzati e la formazione più adeguata ai nostri Clienti, perchè la loro crescita è anche la nostra. Contenuto trovato all'interno – Pagina 66Durante l'astensione facoltativa non maturano invece la gratifica e le ferie . Alle lavoratrici assenti per gravidanza non spetta la quattordicesima mensilità . Le spettano , inoltre a carico dell'INPS , gli assegni familiari per tutto ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 388... di assenza non retribuita, con esclusione della malattia, infortunio e maternità obbligatoria e facoltativa. ... e di risultato Indennità trasferta Gratifica natalizia Tredicesima Quattordicesima Altre mensilità aggiuntive Scatti ... integrazione ordinaria e straordinaria con sospensione del lavoro a Il periodo facoltativo della maternità (oggi chiamato congedo parentale) è quello che inizia dopo il terzo o il quarto mese di vita del bambino (a seconda che la neomamma abbia scelto la formula 2+3 o 1+4). In ottemperanza dell'art. si prende anche in facoltativa, ma il periodo della facoltativa non concorre alla maturazione ne della 14, ne' di ferie, permessi..che skifo eh?!? La quattordicesima si calcola tenendo presente i mesi di lavoro del dipendente, . Durante la maternità facoltativa non maturano tredicesima e quattordicesima. per la malattia del figlio fruiti. Iscriviti alla nostra newsletter per ircevere tutti i nostri aggiornamenti, approfondimenti, guide, video e molto altro... Indirizzo: Via Marcona, 49 (20129) Milano, Trasferisci i nostri dati nel tuo outlook. Assunzioni 2017, quali sono le principali agevolazioni? Pensiamo ad esempio ai periodi di aspettativa facoltativa dal lavoro per malattia, alla malattia professionale e alla infortunio ulteriori a quelli fissati dal contratto. Scarica il materiale a tua disposizione, siamo qui per chiarire ogni tuo dubbio. Il congedo parentale facoltativo, quello appunto di 180 giorni, non è assolutamente valido ai fini della maturazione della tredicesima mensilità. Comunicazioni, aggiornamenti e area riservata tutto in pochi click! Ma anche ai periodi di congedo parentale o maternità facoltativa, alle assenze per malattia del figlio, . Lasciaci email e nome, ti faremo contattare al più presto dai nostri consulenti! Innanzitutto, per chi non lo sapesse, chiariamo che il congedo parentale altro non è che l'ex astensione facoltativa per maternità. A cura di Antonio Barbato. L’unico congedo per il quale è prevista la maturazione della tredicesima mensilità è quello retribuito per intero e quindi durante l’astensione obbligatoria di 5 mesi per maternità e nel corso dei permessi per allattamento. Per fare un esempio concreto, nel caso in cui un lavoratore con contratto part time che abbia lavorato per 6 mesi percependo una retribuzione mensile pari a 500 euro, riceverà una quattordicesima di 250 euro, in quanto la ripartizione della mensilità aggiuntiva è su 12 mesi. Le regole cambiano per i periodi di maternità facoltativa ossia per il cosiddetto congedo parentale. La tredicesima viene corrisposta alle donne in maternità nella busta paga di dicembre, in concomitanza con le feste natalizie. Contenuto trovato all'interno – Pagina 297Secondo la medesima circolare, l'indennità per il congedo di maternità è corrisposta per tutta la durata ... dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, afferenti a rapporti di lavoro intermittente cui trova applicazione. Riceverai aggiornamenti, approfondimenti, video e guide sul mondo del lavoro.Inserisci la tua email! Se prevista dal Contratto collettivo nazionale di lavoro, la quattordicesima mensilità viene pagata sia in caso di contratto a tempo determinato e sia indeterminato, sia se il rapporto di lavoro sia full tome e sia part time. NB La/il dipendente in congedo parentale, non matura i ratei di tredicesima e quattordicesima. L'assenza può durare dai 6 agli 11 mesi e riguardare uno o entrambi i genitori. In risposta alle due lettrici, quindi, durante il congedo parentale non maturate tredicesima. Il pagamento della tredicesima in caso di maternità viene effettuato: dall'Inps per l'80% dell'importo; dal datore di lavoro per il restante 20% dell'importo. Esprimi il tuo parere sul nostro servizio così da poter migliorare e offrirti sempre il massimo! I pensionati percepiscono la quattordicesima dell'Inps anche se sono già beneficiari di assegno sociale. fino a qui ci siamo. Salve, sono in maternità anticipata. Se il lavoratore ha iniziato il rapporto di lavoro in corso d'anno o se è terminato nel corso dello stesso anno, la quattordicesima mensilità viene rapportata ai mesi di servizio prestati. L'indennità corrisponde all' 80% della retribuzione media giornaliera (che oltre allo stipendio lordo considera anche le spettanze quali straordinari, tredicesima, premi, incentivi, ecc. Per il periodo di congedo parentale, l'Inps garantisce il 30% dell'ultima retribuzione percepita prima dell'inizio della maternità obbligatoria. Una volta terminato il periodo di astensione obbligatoria, è possibile fruire della maternità facoltativa, o congedo parentale: la fruizione di questo ulteriore periodo di assenza è prevista non solo per la madre lavoratrice, ma anche per il padre lavoratore. Durante l’astensione facoltativa (il congedo parentale), che sia indennizzata o meno, il diritto alla maturazione della tredicesima non sussiste, così come non maturano le ferie. La quattordicesima si calcola tenendo presente i mesi di lavoro del dipendente, sia esso assunto a tempo indeterminato o determinato, anche con contratto part time orizzontale, verticale o misto. Esempio: lordizzazione dell'indennità di maternità Il coefficiente di lordizzazione dipende dalla percentuale di contributi dovuti dal lavoratore all'INPS. Contenuto trovato all'interno – Pagina 356... Gratifica natalizia Tredicesima Quattordicesima Altre mensilità aggiuntive Scatti anzianità Dai suddetti importi, ... di assenza non retribuita, con esclusione della malattia, infortunio e maternità obbligatoria e facoltativa. Non esitare a contattarci per qualsiasi evenienza, il nostro personale preparato saprà proporti la soluzione migliore. praticamente, ogni mese ti è stato erogato un rateo di quattordicesima. per attenzione, per la 13 ! C'è però un aspetto importante da considerate. Tali contributi sono utili ai fini del calcolo della pensione e dell'indennità di disoccupazione Il congedo parentale è un periodo in cui i neo genitori possono astenersi dal lavoro per prnedersi cura del bambini nei primi anni di vita. Contenuto trovato all'interno – Pagina 2511C. ( vecchio testo ) , è computabile ( indipendentemente dalla facoltativa fruibilità del servizio pattuito ) ai fini della ... ai fini del calcolo della gratifica infortunio e maternità , retribuzione per riposi per donazione ... logistica a cura del Centro studi. - Periodi Le regole cambiano per i periodi di maternità facoltativa ossia per il cosiddetto congedo parentale. è pari a 46,67 euro, in quanto, trattandosi di astensione facoltativa, non vanno aggiunti i ratei di tredicesima e quattordicesima; l'indennità INPS di maternità, dovuta per 16 giorni, dal 16 al 31 marzo, è pari a 224,02 euro, e siccome si tratta di astensione facoltativa, alla Sole spetta solo il 30%; Allo stesso tempo non contribuiscono alla maturazione della quattordicesima le assenze per libera scelta o che non comportino una integrazione da parte del datore di lavoro. superiore a due anni nell'arco della vita lavorativa. Disoccupazione Contenuto trovato all'internoDi regola,lamisura della quattordicesima mensilità previstadai CCNL corrisponde ad una mensilità dellaretribuzione ... relative a gravidanzea rischio, maternità anticipata, astensione e per obbligatoria per adozione malattia gravidanza. Il contratto a tutele crescenti e la prescrizione dei crediti contributivi, Informativa ai sensi art. C'è anche la quattordicesima tra le gratificazioni retributive destinate ad alcune categorie di lavoratori. Anche per le mamme in congedo di maternità, la tredicesima matura in maniera regolare. Con l'approssimarsi del periodo estivo alcuni contratti . function TrafficoValido() { Questo periodo di assenza, noto anche come astensione facoltativa o maternità facoltativa, ha una durata complessiva di 10 mesi (in alcuni casi estesi a 11), che vanno ripartiti tra i due genitori e deve essere fruito nei primi dodici anni di vita del bambino (come previsto dal Jobs Act [1]). P. 96: Saas-Fee ; p. 107: Visperterminen. Bonus cultura per i nati nel 2002: scadenza al 31/08, come si attiva e quanti soldi garantisce, Cassa integrazione per studi professionali pronta al via: le novità in arrivo dall’INPS, Mutui prima casa 2021: moratoria in proroga al 31/12 e agevolazioni per i giovani con il Sostegni Bis, © 2021 - Notizieora.it - Giddy Up Srl - P.IVA 14849541009, Bonus casa 2022: proroga, agevolazioni e legge di bilancio, Smart working per statali: ipotesi anche dall’estero, Nuovo digitale terrestre: cosa cambia su bonus, frequenze e canali TV. Contenuto trovato all'interno – Pagina 24Svolgimento Astensione obbligatoria di maternità e congedo parentale Col messaggio 12 luglio 2007 n. 18311, l'INPS ha chiarito che, per quanto riguarda il conteggio del periodo di maternità obbligatoria, il datore di lavoro deve ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 20-20... di leva – maternità facoltativa – assenze per malattia del bambino con meno di 3 anni – sciopero – assenze ingiustificate e per motivi disciplinari Quattordicesima mensilità – In prossimità delle festività estive i datori di lavoro, ...
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